ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 43

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 43

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΧΩΡΙΣ ΠΙΕΣΕΙΣ, ΕΚΒΙΑΣΜΟΥΣ

ΚΑΙ ΕΚΦΟΒΙΣΤΙΚΑ ΣΕΝΑΡΙΑ !

 Αρ. 43 / 16-12-2016

 Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ανακοινώθηκε επιτέλους το πολυαναμενόμενο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που αφορά όλο το προσωπικό.

Σκεφτείτε προσεκτικά πριν υποβάλετε την αίτησή σας, γιατί κάθε περίπτωση είναι διαφορετική και υπάρχουν σημεία που χρήζουν ανάλυσης ως προς τα ασφαλιστικά και τα θέματα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.  Ένα άλλο σημείο που πρέπει να επεξεργαστείτε και να σκεφτείτε είναι όλα τα είδη των κρατήσεων που αναφέρονται.

Τονίζουμε ότι το πρόγραμμα είναι εθελοντικό, άρα σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υπάρξουν πιέσεις, εκβιασμοί και εκφοβιστικά σενάρια.  Δυστυχώς, όμως, σύμφωνα με αυτά που μαθαίνουμε, ήδη έχουν ξεκινήσει οι έμμεσοι εκφοβισμοί, όπως για παράδειγμα στο Contact Center στο Μοσχάτο, όπου ακούγεται ότι κάποιοι ειδοποιήθηκαν ότι η θέση τους καταργείται και θα τεθούν στη διάθεση του Προσωπικού. Έχει αυτό σχέση με το νέο οργανόγραμμα; Και αν ναι, είναι δυνατόν πριν την επίσημη ανακοίνωσή του να πήραν οδηγίες κάποια στελέχη να ενημερώνουν υπαλλήλους ότι η θέση τους θα καταργηθεί; Κύριοι της Διοίκησης το επιβεβαιώνετε ή το διαψεύδετε;

Αν ισχύουν, είναι απαράδεκτες πρακτικές που δεν συνάδουν ούτε με το ήθος και τις αρχές, τις οποίες οφείλουν να έχουν αυτοί που διοικούν την Τράπεζα, αλλά ούτε και με την ανακοίνωση και τις διαβεβαιώσεις της Διοίκησης για το πρόγραμμα.

Η μη υλοποίηση της ειλημμένης απόφασης για την ένταξη του βοηθητικού προσωπικού στοιχίζει σε δεκάδες οικογένειες αρκετά χρήματα, αφού π.χ. συνάδελφος με 37 χρόνια υπηρεσίας που δεν έχει ενταχθεί στο κύριο προσωπικό θα πάρει με την εθελούσια λιγότερα από το μισό κίνητρο υψηλόμισθου ειδικού συνεργάτη με 3 χρόνια στην Τράπεζα (χωρίς να λέμε ότι όλοι οι ειδικοί συνεργάτες είναι υψηλόμισθοι).

Άλλωστε υπάρχει αδράνεια και σε πολλά άλλα θέματα όπως: οργανόγραμμα, εξειδικευμένο (κυρίως για τους πρόσφατα απορροφημένους συναδέλφους από θυγατρικές ή άλλες Τράπεζες), αναβαθμίσεις, προαγωγές, ευνοϊκές ρυθμίσεις για τα δάνεια από τη ΕΣΣΕ (που εκκρεμεί από τον Ιούλιο 2016 και θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα στους συναδέλφους που θα φύγουν να ενταχθούν και μετά την αποχώρησή τους). Οι υπεύθυνοι της αδράνειας αυτής στρογγυλοκάθονται στις καρέκλες τους, ενώ θα έπρεπε, εάν είχαν τη στοιχειώδη ευθιξία, να έχουν υποβάλει ήδη τις παραιτήσεις τους. Έχουν την ευκαιρία τώρα με την εθελούσια.

Το χρονικό διάστημα των δέκα ημερών είναι εξωφρενικά λίγο για μια τόσο σημαντική απόφαση ζωής των ανθρώπων, τους οποίους εκθειάζατε τα προηγούμενα χρόνια ότι βοήθησαν στην επίτευξη των στόχων της Τράπεζας και καταδεικνύει ακόμη περισσότερο την ευθύνη της Διοίκησης για την πολύμηνη καθυστέρηση της εξαγγελίας του προγράμματος. Μόνοι σας λέγατε ότι δεν θέλετε να επαναληφθούν τα ίδια του 2013. Πού είναι οι διεθνείς πρακτικές που ισχύουν σε προηγμένες χώρες, οι οποίες δίνουν πολύ μεγάλη διάρκεια και επιπλέον βοηθούν με ειδικά προγράμματα το προσωπικό που θέλει να φύγει, να βρει άλλη δουλειά ή να προετοιμαστεί για την επόμενη περίοδο της ζωής του; Η Διοίκηση αυτές τις διεθνείς και σύγχρονες πρακτικές δεν ήθελε να φέρει στην Τράπεζα με την πρόσφατη  πρόσληψη στελέχους με εμπειρία σε παρόμοια προγράμματα που έκανε ή μήπως τελικά όχι; Και δεν είναι  σίγουρο ότι την ευθύνη την έχει το εν λόγω στέλεχος.

Αναρωτιόμαστε, λοιπόν, αν όλοι εσείς που έχετε την ευθύνη σχεδιασμού του προγράμματος εθελουσίας και σίγουρα η Τράπεζα θα κερδίσει περισσότερα αν πάρετε ως αποζημίωση μόνο τις 180.000€ σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος που εσείς σχεδιάσατε και όχι τις ρήτρες που προβλέπονται στα συμβόλαιά σας, θα κάνετε χρήση του προγράμματος;

Η Διοίκηση, βέβαια, με τους πρόσφατους χειρισμούς της έχει φροντίσει να καταστήσει σαφές ότι το καράβι είναι ακυβέρνητο και προκαλεί εμμέσως πλην σαφώς το πλήρωμα να πηδήξει άρον-άρον για να σωθεί.

Παντού καθυστερήσεις και παραλείψεις στον σχεδιασμό και την υλοποίηση των στόχων, πράγμα το οποίο οδηγεί την Τράπεζα στο πιο βαθύ τούνελ της ιστορίας της. Εκτός, βέβαια, από τις κινήσεις που είναι ενδεικτικές για το τι θέλουν στο μέλλον, όπως η όλο και μεγαλύτερη εμπλοκή τρίτων εταιριών στα έργα της Τράπεζας. Πώς δικαιολογείται για παράδειγμα η πληθώρα ατόμων από τρίτες εταιρίες, τη στιγμή που θέλουν να εξοικονομήσουν χρήματα με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου;

Κύριοι, υπάρχουν επιπτώσεις από τις αποφάσεις σας για την πορεία της Τράπεζας και τις ζωές των εργαζομένων.  Αναλάβετε τις ευθύνες σας.

Στο τελευταίο τους ολίσθημα, η Διοίκηση σε συνεννόηση με τον ΣΥΕΤΕ, για ακόμη μια φορά «κατάφεραν» να αποκλείσουν από τη συνάντηση της 09/12/2016 που αφορούσε την εθελούσια τους υπόλοιπους Συλλόγους, τους οποίους τους είδαν εκ των υστέρων. Μας καλούν στο τραπέζι ως συνομιλητές μόνο όταν όλα έχουν τελειώσει!!!

Είναι αδιανόητο και πρωτοφανές, συνδικαλιστές να αποκλείουν συναδέλφους συνδικαλιστές και τους Συλλόγους τους! Δεν τηρούνται πλέον ούτε στοιχειωδώς οι βασικοί κανόνες του υγιούς περιβάλλοντος λειτουργίας των διαδικασιών στην Τράπεζα, όπως αυτές προβλέπονται και από το νόμο Ν1264/82, και μάλιστα όταν πλέον αποδεικνύεται ότι δεν έχουν συμπεριλάβει στο πρόγραμμα εθελούσιας θέματα που αφορούν τα μέλη του Συλλόγου μας, γιατί απλώς δεν τα ήξεραν.

Η κρίση που μας μαστίζει δε σημαίνει ότι ο συνδικαλισμός είναι ξεπερασμένος και πρέπει να καταργηθεί, αντίθετα δεν θα ξεπεραστεί κανένα εμπόδιο με την κατάργηση στοιχειωδών εργατικών δικαιωμάτων.

Η ύπαρξη ΟΛΩΝ των Συλλόγων είναι αναγκαία όσο ποτέ άλλοτε ως εργαλείο για τις μάχες του μέλλοντος.

Για να οικοδομήσουμε τη νέα Ελλάδα και να αρχίσουμε να πλησιάζουμε σε αυτά που ονειρευόμαστε θέλουμε Διοίκηση, Στελέχη, Συνδικαλιστές και Εργαζόμενους με ήθος και αρχές. Όποιος δεν ταιριάζει και δεν μπορεί, να ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ τώρα με το πρόγραμμα εθελούσιας.

 

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                  Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                        Ο ΑΝ.ΓΕΝ. ΓΡΑΜ/ΤΕΑΣ

Δ. ΜΠΑΖΙΓΟΣ                                                                    Ι. ΤΥΡΟΣ

 

16.12.2016